pengertian perilaku individu dalam organisasi

Perilaku Individu Dalam Organisasi

Perilaku individu adalah sebagai suatu fungsi dari interaksi antara individu dengan individu lainnya atau individu dengan lingkungannya, dan perilaku setiap individu itu sangat berbeda antara satu dengan yang lainnya. Dilihat dari sifatnya, perbedaan perilaku manusia itu disebabkan karena kemampuan, kebutuhan, cara berpikir untuk menentukan pilihan perilaku berbeda satu sama lain. 

 Jadi perilaku setiap individu itu pasti berbeda beda sehingga dalam satu organisasi pasti akan di pengaruhi oleh setip individu yang ada didalamnya. maka dari sini jika dalam satu organisasi tidak memiliki satu visi dan misi yang sama, maka organisasi yang ada tidak akan efektif, karena organisasi akan efektif jika setiap individu yang ada dalam satu kelompok yang membentuk organisasi tidak mementingkan tujuan mereka masing masing. Jika mereka saling memahami satu dengan yang lain maka akan terbentuklah organisasi yang efektif.

Perilaku individu dalam organisasi adalah bentuk interaksi antara karakteristik individu dengan karakteristik organisasi. Setiap individu dalam organisasi akan berperilaku berbeda satu sama lain.  Dan Organisasi juga merupakan suatu lingkungan yang mempunyai karakteristik seperti keteraturan yang diwujudkan dalam susunan hirarki, pekerjaan, tugas, wewenang, tanggung jawab.

Perilaku individu umumnya didorong olleh serangkaian kebutuhan, yaitu beberapa pernyataan dalam diri seseorang yang menyebabkan seseorang itu berbuat untuk mencapainya sebagai objek atau hasil. Sebagaimana teori kebutuhan dari abraham maslonw yang menjelaskan 5 tingkatan yang menjadi kebutuhan manusia. Ketika satu tingkat kebutuhan telah terpenuhi, maka akan beranjak untuk memenuhi kebutuhan pada tingkat selanjutnya atau berganti dengan kebutuhan yang lain. Kebutuhan yang sekarang mendorong seseorang, mungkin akan merupakan suatu hal yang potensial dan juga mungkin tidak, untuk menentukan perilakunya di kemudian hari.

Perilaku Individu dalam organisasi antara lain : 

a. Produktivitas kerja

b. Kepribadian

c. Sikap

d. Tingkat absensi

e. Proses belajar

f. Pembelajaran

g. Persepsi

h. Kepuasan kerja

pengertian metode penelitian bisnis

Pengertian metopel bisnis

metode penelitian terdiri atas dua kata, yakni kata metode dan penelitian. Menurut bahasa, metode sering diartikan cara. Dalam bahasa Arab, metode diartikan thariqah yang berarti langkah-langkah strategis mempersiapkan untuk melakukan suatu pekerjaan. Jika dipahami dari asal kata bahasa Inggris, yaitu method mempunyai pengertian yang lebih khusus, yakni cara yang tepat dan capat dalam mengerjakan sesuatu. Karena secara etimologis metode diartikan sebagai cara yang paling tepat dan cepat, maka ukuran kerja suatu metode harus diperhitungkan secara ilmiah.

Ada juga yang mengartikan Metode Penelitian  sebagai   cara ilmiah untuk mendapatkan  data dengan  tujuan dengan kegunaan tertentu.

Metodologi  juga merupakan analisis teoritis mengenai suatu cara atau metode. Penelitian merupakan suatu penyelidikan yang sistematis untuk meningkatkan sejumlah pengetahuan, juga merupakan suatu usaha yang sistematis dan terorganisasi untuk menyelidiki masalah tertentu yang memerlukan jawaban.

•         Dan pengertian metode penelitian bisnis ialah Suatu proses sistematis dan objektif yang meliputi pengumpulan, pencatatan dan analisis data untuk membantu pengambilan keputusan bisnis (Zikmund, 2000:5).

• Ada juga yang mengartikan dengan Suatu investigasi yang sistematis, terkontrol, empiris, dan kritis mengenai suatu fenomena yang menjadi perhatian pengambil keputusan manajerial (Davis & Cosensa, 1993:9).

pengertian manajemen menurut para ahli

Pengertian Manajemen

Manajemen berasal dari bahasa Perancis kuno ménagement, yang memiliki arti seni melaksanakan dan mengatur.

 Menurut Drs. Malayu S.P Hasibuan Manajemen adalah ilmu dan seni mengatur proses pemanfaatan sumber daya manusia (SDM) dan sumber lainnya secara efektif dan efisien untuk mencapai suatu tujuan tertentu. Ada beberapa ahli yang mengemukakan pendapat mereka mengenai pengertian manajemen, diantaranya :

ü  Henry Fayol:

Manajemen mengandung gagasan lima fungsi utama yaitu, merancang, mengorganisasi, memerintah, mengoordinasi, dan mengendalikan.

ü  Dr. Sp. Siagian dalam buku “filsafat administrasi”

Pengertian Manajemen dapat di definisikan sebagai : “Kemampuan atau keterampilan untuk memperoleh suatu hasil dalam rangka pencapaian tujuan melalui orang lain”.

ü  Menurut Ricky W. Griffin:

Manajemen sebagai sebuah proses perencanaan, pengorganisasian, pengkoordinasian, dan pengontrolan sumber daya untuk mencapai sasaran (goals) secara efektif dan efesien. Efektif berarti bahwa tujuan dapat dicapai sesuai dengan perencanaan, sementara efisien berarti bahwa tugas yang ada dilaksanakan secara benar, terorganisir, dan sesuai dengan jadwal.

ü  Menurut Hilman:

Manajemen adalah fungsi untuk mencapai sesuatu melalui kegiatan orang lain dan mengawasi usaha-usaha individu untuk mencapai tujuan yang sama.

ü  Menurut Renville Siagian:

Manajemen adalah suatu bidang usaha yang bergarak dalam bidang jasa pelayanan dan dikelola oleh para tenaga ahli tyerlatih serta berpengalaman.

ü  George R. Terrymanajemen adalah suatu proses atau kerangka kerja, yang melibatkan bimbingan atau pengarahan suatu kelompok orang-orang kearah tujuan-tujuan organisasional atau maksud-maksud yang nyata. George R. Terry merumuskan fungsi-fungsi manajemennya sebagai POAC (Planning, Organizing, Actuating, Controlling).

pengertian devisa fungsi devisa sumber devisa

DEVISA

Pengertian devisa

 devisa meupakan pendapatan suatu Negara dalam bentuk mata uang asing.

Fungsi devisa

Semua Negara di dunia berusaha untuk memiliki devisa sebanyak-banyaknya, karena dengan jumlah devisa yang banyak memungkinkan pemerintah leluasa melakukan transaksi dengan Negara lain.

Diantara fungsi devisa :

1.      Untuk menjaga stabilitas ekonomi suatu Negara

Negara yang memiliki banyak devisa tidak mudah dipermainkan, dan juga tidak mengalami kelangkaan devisa, sehingga perekonomian Negara itu akan stabil.

2.      Mempermudah transaksi jual beli antar Negara.

3.      Menjaga stabilitas keseimbangan neraca pembayaran.

Sumber devisa

Banyak yang dapat dilakukan oleh suatu Negara untuk mendatangkan devisa, antara lain :

1.      Ekpsor barang

2.      Pungutan bea masuk

3.      Bantuan luar negeri

4.      Peneimaan piutang

5.      Gaji tenaga kerja Indonesia

perbedaan pertumbuhan ekonomi dengan pembangunan ekonomi

PERBEDAAN PERTUMBUHAN EKONOMI DENGAN PEMBANGUNAN EKONOMI

Pertumbuhan ekonomi dan pembangunan ekonomi adalah dua istilah yang berbeda, tetapi ada juga ahli yang mengatakan sama. Pertumbuhan ekonomi meruupakan salah satu factor dari keberhasilan pembangunan ekonomi. Akan ada pertumbuhan ekonomi jika ada pembangunan ekonomi yang mengakibatkan terjadinya perubahan pada sector ekonomi.

Perubahan pada berbagai sector ekonomi akan mengakibatkan terjadinya pertumbuhan ekonomi, yang ditandai dengan naiknya produksi nasional, pendapatan nasional, dan pendapatan perkapita.

Jadi pertumbuhan ekonomi dapat diartikan sebagai kenaikan pendapatan atau produksi nasional yang berlaku dalam suatu Negara dari tahun ketahun, sedangkan pembanguna ekonomi adalah proses meningkatkan PNB (poduk nasional bruto), sekaligus meningkatkan pendapatan perkapita penduduk suatu Negara melalui pertumbuhan ekonomi.